上传简历，粘贴 JD，系统自动分析岗位匹配度、补全关键词、优化项目表述，并为你的每段经历生成更有说服力的面试表达。
让用户在最短时间内看懂产品流程，是首页转化最重要的一步。
支持导入现有简历或在线创建简历，快速提取教育、经历、项目与技能信息。
自动识别岗位职责、核心技能、经验要求与加分项，建立岗位画像。
输出岗位匹配评分、修改建议、关键词补齐与项目面试话术，直接用于投递与面试。
这版首页重点突出结果，而不是堆砌功能名词。
自动识别 JD 关键词缺口，补齐技能、职责与项目成果表述，提高机器筛选通过率。
给出清晰的匹配分数、优势项、短板项和提升方向，让修改更有目标。
针对每个项目自动生成 STAR 结构表达、亮点总结和可能追问，提高面试表达质量。
针对不同岗位快速生成对应版本，避免一份简历海投造成的匹配度过低。
转化型首页一定要让用户看到“结果差异”。
负责图像识别相关功能开发，参与模型训练和部署，完成项目需求。
负责计算机视觉核心算法研发与部署，完成目标检测与图像理解模块落地，提升模型准确率并优化线上推理效率，支撑业务规模化应用。
哪怕是早期版本，也建议在首页放上真实反馈与场景化评价。
以前我的简历像工作流水账。优化后，项目成果和技术亮点更聚焦，投递后收到的面试明显多了。
最有价值的是面试话术功能。它不是空话，而是把项目经历改成更像面试官想听的表达方式。
岗位匹配分析很直观，知道自己缺什么、该怎么改，比单纯让 AI 润色简历更有用。
减少犹豫，降低首次使用门槛。
适合技术岗、产品岗、运营岗、设计岗等需要简历优化与面试准备的求职场景。后续也可以继续按岗位类型做更细的模板。
不需要。你可以直接上传已有简历，系统会自动解析关键信息并生成优化建议。
可以。当前流程已经支持继续优化、面试辅导和历史记录查看，后续也能继续补强导出与投递闭环。
登录后可以进入简历创建、简历优化和历史记录页面，保存你的处理结果并反复迭代不同岗位版本。